2021 年值得关注的下一代:创业火花形象

2021 年 7 月 13 日,星期二

家族企业杂志

如果您希望将您的业务代代相传,您需要高需求的产品或服务、实现可管理增长的战略计划,以及有效的销售和营销以向全世界宣传您的产品。但这还不够。您还需要一个有能力的下一代来负责任地管理企业。

此处介绍的 NextGens 具有以下基本要素:发展家族企业并将其推向未来的创业火花。

这 29 位冉冉升起的新星是一个不同的群体,代表着他们家族的第二代到第五代。他们的一些家族企业在单一设施之外运营;其他人有数百个地点。有些人刚毕业就加入了他们的家族企业;其他人在为家人工作之前在其他地方工作了数年。有些人从小就认为他们永远不会在家族企业工作;对于其他人来说,加入家族企业是一生的梦想。

他们中的一些人在农场工作。其他人坐在办公桌前。有些是家族治理的领导者。其他人的家庭太小,现在不需要太多的治理。

他们向长辈学习,同时也在教导他们。

认识我们的 NextGens 2021 年观看班级。


汤姆·瑞安,34 岁

欧必丹 投资公司,明尼苏达州 Excelsior

汤姆是其家族房地产开发公司的第二代成员。他与父亲、兄弟、姐妹、姐夫和其他员工一起工作。

作为人与文化部的副总裁,Tom 负责在美国三个地点的 37 名员工中维护 Oppidan 文化。

Tom 于 2013 年加入 Oppidan,担任开发人员。 2019 年,Oppidan 看到了对内部人力资源角色的需求,Tom 将重点转向满足这一需求。

Tom 拥有圣约翰大学管理学学士学位和圣托马斯大学商业房地产理学硕士学位。他还获得了康奈尔大学的人力资源管理学位。

“他和他的家人定期举行家庭会议,他们制定了家庭使命和价值观声明,”圣托马斯大学家族企业中心主任 Jon Keimig 说。 “他非常注重适当的家族企业沟通——足以让我在我们中心邀请他担任家庭沟通策略主题的演讲者。汤姆以身作则,他的家人通过企业支持慈善活动。”

“简单地说,我喜欢在 Oppidan 工作,”汤姆说。 “我父亲在 1991 年创办了这家公司,所以我能够在我童年的成长过程中见证这家公司的成长。有朝一日我可能会在 Oppidan 工作,这对我来说一直是一个令人兴奋的想法,但我从未想过我会在这里担任今天的角色。

“作为人员和文化副总裁,我负责我们业务的人力资源职能,并确保我们保持我们创造并保持的家庭氛围非常重要。”

他指出,这种氛围延伸到 Oppidan 团队的所有成员,而不仅仅是直系亲属。 “这里的每个人都是我们这里强大文化的一部分和补充。在 Oppidan 工作真的很荣幸。”

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